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头 衔：初来乍到 只看楼主 发送新闻 许多企业人都在感慨：团队、团队，说起来容易做起来难。日前，在前途无忧主办的“2011年度中国人力资本论坛”上,皇冠足球投注网址，知名企业管理专家、我们招商项目总裁聂贵志就这个问题发表了看法。我们招商项目总裁聂贵志以为，团队精神是企业发展的灵魂，衡量团队是否优秀的尺度是主动性、思考性与合作性。“没有孙悟空、猪八戒等人组成的团队，唐僧西天取经的重担势难实现。同样，没有一个协作无间、踊跃进取的团队，企业的各项工作就难以发展，破足都不轻易，更何谈基业常青？” 我们招商项目总裁聂贵志在念叨公司组织团队的时候强调了步队建设的主要性。 我们招商项目聂总指出，要缔造一个优秀的团队，首先就要明白一个基础的问题，那就是一个优秀团队应具备怎么的素质,皇冠足球投注网。在他自己看来，要权衡一个团队是否优秀，要害要看该团队是否具备主动性、思考才能和配合性等三个因素。我们招商项目聂总首先讲了一段本人的亲自阅历，来阐明主动性对一个团队坚持高效的必要。 有一段时光,全讯网新2，他乘坐南航的班机时时常发现,皇冠正网开户，南航在飞机上装备了一些韩国籍和日本籍的空服人员。在飞翔中，这些外籍空服人员很少让自己闲着，始终保持工作状况。她们会主动去讯问顾客所需，体察乘客状态；为进步工作效力，她们甚至常常保持小跑姿势。这种工作方法沾染了中国的空服人员，为全部团队增加了活气。我们招商项目聂总还讲了这样一个例子：有一次，他去访问一家名列世界500强的中国企业，成果发现，该公司前台对来访的客人根本充耳不闻。 这个细节引起了他的批驳：“很难想像，这就是世界500强企业？！”他说，前台的形象就是企业的门面，门面都让人觉得不舒畅，其服务品质可想而知。在那些优良的企业，即便前台服务职员不在，但只有看到有客人，任何一个员工都会主动地上条件供辅助，这种自动性既晋升了企业形象，也能直接反应团队的素质。在我们招商名目，咱们能够看到每个员工都牢牢有序地繁忙着,皇冠zuqiu500，不呈现烦躁和抑郁，他们表示出的精力面孔都体现着公司的企业素养、企业文明跟团队精神。 良多参加此次论坛谈判专家们也都指出,百家乐群必胜国际，中国企业目前存在的一个弊端就是------企业内部存在的问题必需靠治理层发现并解决，个别员工不会有意识地去发现并思考问题。我们招商项目便意识并改正了这一点， 我们招商项目在塑造企业文化、培育团队精神的时候，重视造就每位员工具备思考意识，在工作中发明问题并且找到解决计划，因而引导者才干真正成为一个决议的人。 (责任编辑：admin) |